Our Blog

אם יש נושא אחד שאסור למעסיק לחרוג מחוקיו כלפי עובדיו הוא ענייני כספים ועל אחת כמה וכמה כשמדובר בפיטורין, התפטרות,

לצערנו תאונות עבודה הן חלק בלתי נפרד מהעולם שלנו. אמנם כולנו מנסים ככל הניתן לשמור על עצמנו ונזהרים, השאלה היא

בעיות נפשיות והפרעות מוחיות כמו דמנציה עקב אלצהיימר הן בין האתגרים הרבים שיכולים להפריע ליכולתו של עורך דין לעבוד ולשרת

אדמה בוערת וקרקע לא יציבה – אלו המילים שנמצאות בפיהם של עובדים רבים שיצאו לחופשה ללא תשלום, לאחר שהתבשרו כי

לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בתביעה שהגישה חברת אבטחה כנגד עובד אשר חתם על חוזה העסקה עם

מהו שימוע, מתי ומי צריך לעורכו ומהו הדין כאשר מעביד מפר חובתו לקיים שימוע לפני פיטורים?   אז מהו שימוע

רבים מהמעסיקים מבקשים לנכות כספים שונים משכר העובדים. לעיתים בשל הכשרה שעבר העובד, לעיתים בשל תשלום ששולם ביתר או בשל

האם ניתן להעסיק "עובד עם חשבוניות"? האם הסיכום שלנו עם עובדת התכנה שהיא תשמש כפרילנסרית לא תקף? מדוע אנו נתבעים

לא אחת, מעסיקים פוגעים בעובדים לאו דווקא בצורה בולטת ומשמעותית – הם שוכחים לשלם דמי הבראה, צוברים ימי חופשה בחסר

פוטרתם? אתם זכאים לעזוב את העבודה ולקבל פיצויי פיטורים? . הדברים הבאים יאפשרו לכם להבין מי זכאי לפיצויי פיטורים, מתי