עורך דין לדיני עבודה הוא מומחה בתחום המשפטי שמטפל במגוון רחב של נושאים הקשורים לזכויות וחובות של עובדים ומעסיקים. בין אם אתם מעסיקים או עובדים, ישנם מקרים בהם חשוב לפנות לייעוץ משפטי כדי להגן על הזכויות שלכם. במאמר זה נבחן מתי כדאי לפנות לעורך דין לדיני עבודה, וכיצד הוא יכול לסייע.

אם יש נושא אחד שאסור למעסיק לחרוג מחוקיו כלפי עובדיו הוא ענייני כספים ועל אחת כמה וכמה כשמדובר בפיטורין, התפטרות,

לצערנו תאונות עבודה הן חלק בלתי נפרד מהעולם שלנו. אמנם כולנו מנסים ככל הניתן לשמור על עצמנו ונזהרים, השאלה היא

בעיות נפשיות והפרעות מוחיות כמו דמנציה עקב אלצהיימר הן בין האתגרים הרבים שיכולים להפריע ליכולתו של עורך דין לעבוד ולשרת

אדמה בוערת וקרקע לא יציבה – אלו המילים שנמצאות בפיהם של עובדים רבים שיצאו לחופשה ללא תשלום, לאחר שהתבשרו כי

לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בתביעה שהגישה חברת אבטחה כנגד עובד אשר חתם על חוזה העסקה עם

מהו שימוע, מתי ומי צריך לעורכו ומהו הדין כאשר מעביד מפר חובתו לקיים שימוע לפני פיטורים?   אז מהו שימוע

רבים מהמעסיקים מבקשים לנכות כספים שונים משכר העובדים. לעיתים בשל הכשרה שעבר העובד, לעיתים בשל תשלום ששולם ביתר או בשל

האם ניתן להעסיק "עובד עם חשבוניות"? האם הסיכום שלנו עם עובדת התכנה שהיא תשמש כפרילנסרית לא תקף? מדוע אנו נתבעים

לא אחת, מעסיקים פוגעים בעובדים לאו דווקא בצורה בולטת ומשמעותית – הם שוכחים לשלם דמי הבראה, צוברים ימי חופשה בחסר