Share This Post

אדמה בוערת וקרקע לא יציבה – אלו המילים שנמצאות בפיהם של עובדים רבים שיצאו לחופשה ללא תשלום, לאחר שהתבשרו כי לא ישובו למקום עבודתם בחלוף המשבר, וכעת מבינים כי נפלו לתהום ועדיין לא מרגישים את התחתית.

אז גם אתם חשבתם שהפלסתר שקרוי חל"ת (חופשה ללא תשלום), כלי שהיה אמור לשמור עליכם מפני פיטורים ממקום העבודה התברר בסופו של יום כחרב פיפיות מסוכן לעובד – ואנו נסביר במאמר זה את חומרתו.

לפני נצלול לתוך המאמר, נבין מהן ההשלכות של יציאה לחל"ת. בתקופה זו יחסי עובד מעסיק נכנסים להקפאה, וזכויות העובדים לא נצברות, משמע המעסיק לא נדרש להפריש לקרן הפנסיה, ואין צבירת ימי מחלה, חופשה או הבראה. בנוסף, דמי האבטלה שניתנו לעובדים הם על חשבון זכאותו העובד לדמי אבטלה בהתאם לתנאים שנקבעו על ידי המוסד לביטוח לאומי. חשוב לציין, כי תקופת הזכאות לדמי אבטלה מוגבלת בחוק ואין העובד שיצא לחל"ת או פוטר בעבר יזכה לתקופה נוספת מעבר לקבוע בחוק.

וכעת, לאחר שהמשק מתחיל לחזור לאט לאט לשגרה, עובדים מקבלים זימונים לשיחות שימוע לפני פיטורין כי המעסיק החליט לצמצם את כוח האדם בחברה. בשלב זה, העובדים שסברו כי משבר הקורונה יעבור לידם וקיבלו הודעת על סיום העסקתם, נפגעו פעמיים. פעם אחת בגלל שהם "בזבזו" את זכאותם לדמי אבטלה ופעם נוספת בגלל שלא טרחו לחפש עבודה חדשה בתקופה זו, וכעת יצטרכו לחפש עבודה תחת לחץ וסביר להניח כי יאלצו להתפשר על תנאי שכר ויעבדו במקומות שלא תואמים את רמת הכישורים והיכולות שלהם.

לכן, כדי לסייע לכם בתקופה זו, ריכזנו עבורכם מספר תשובות לשאלות מרכזיות כדי לצלוח את המשבר ולהחזיר אתכם למסלול כמה שיותר מהר.

 

כיצד מתבצע הליך פיטורים לאחר חל"ת?

מעסיק שמעוניין לסיים את יחסיו עם העובד נדרש לעשות זאת בהתאם לחוק, כפי שהיה לפני תחילת מגיפת הקורונה – דהיינו, למסור לעובד זימון לשימוע ובעקבותיו לקיים שימוע כדת וכדין. בשיחת השימוע על המעסיק לפרט את הסיבות שבגינן העובד זומן לשיחה ולשקול את טענות העובד בלב פתוח ונפש חפצה ורק לאחר שקילת מכלול הנתונים המעסיק צריך להודיע לעובד האם הוא נשאר במקום העבודה או מפוטר. מעסיק שלא ימלא אחר "כללי הטקס", יכול למצוא עצמו חשוף לתביעות בגין פיטורים שלא כדין.

אם פוטרתם ממקום העבודה אתם זכאים למלוא הזכויות הקבועות בדין – תשלום עבור הודעה מוקדמת, ככל והמעסיק מעוניין שתמשיכו להגיע למקום העבודה, או לחילופין המעסיק רשאי לוותר על הגעת העובד ולשלם את השכר עבור תקופה זו ולנתק באופן מיידי את יחסי עובד-מעסיק, הקרוי בשרגון המקצועי חלף הודעה מוקדמת.

מעבר לתשלום הודעה מוקדמת, העובד זכאי לפדיון ימי ההבראה, חופשה והשלמת פיצוי פיטורים.

 

יש לכם שאלה בנוגע לדיני עבודה? מוזמנים לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני ולבחון את זכויותיכם הקבועות בחוק.

לייעוץ משפטי ממוקד

השאירו פרטים ועורך דין ייצור קשר בהקדם האפשרי

More To Explore

דיני עבודה

עורך דין דיני עבודה בכפר סבא

המאמר מדגיש את החשיבות בפנייה לעורך דין דיני עבודה בכפר סבא עבור עובדים ומעסיקים כאחד. הוא מתמקד בהגנה על זכויות במקרי פיטורים, בניסוח חוזי עבודה חוקיים ובהתמודדות עם תביעות בבית הדין לעבודה. עורך דין מקצועי מספק ייעוץ, ייצוג וכלים למניעת טעויות משפטיות קריטיות. תושבי כפר סבא נהנים מיתרון בעבודה עם עורך דין מקומי שמכיר את הפסיקה והמערכת באזור. בסיום, המאמר קורא לפעולה ומזמין לפנות לייעוץ משפטי מותאם אישית.

הוצאה לפועל

מה ההשלכות של חשבון מוגבל ואיך מתמודדים?

מה ההשלכות של חשבון מוגבל ואיך מתמודדים?
עבור כל אדם פרטי או בעל עסק, חשבון הבנק הוא חלק מרכזי מהחיים הפיננסיים. לכן, כאשר חשבון מוכרז כ"מוגבל", מדובר באירוע משמעותי שעלול להשפיע על ההתנהלות הכלכלית, האמינות מול ספקים, ואף על האפשרות לפתוח חשבון חדש או לקבל אשראי. אך מה זה בדיוק חשבון מוגבל, מה ההשלכות של ההגבלה – ואיך אפשר להתמודד עם המצב או אפילו למנוע אותו מראש?